経営改革は人の行動の改革

毎年毎年、年がら年中

「改革」という言葉を聞かない時はない

なのに

改革が成功したという話を聞くことは稀

結局は経営改革は「人の行動」を変えることで

人の行動ってどんなお題目を言っても変わらないもの

上杉鷹山ではないが、

「してみせて、言ってきかせて、させてみよ」

結局、人の行動を変えるにはそのプロセスの渦中に経営者が飛び込んでやるしかないってことなのだろう